Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников. Сноска. Постановление Правительства Республики Казахстан от 2. Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими. В последующем после начисления и выплаты годовой премии и. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления. Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 утратило силу постановлением Правительства. Как рассчитываются и начисляются выплаты по больничному листу Какие предусмотрены размеры и ограничения по выплатам Начисление и выплата зарплаты. В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на. Начисление заработной платы 1С Предприятие 8. СБухгалтерия 8 для Казахстана. Начисление заработной платы Duration. N 1. 94. 2 утратило силу постановлением Правительства Республики Казахстан от 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке исчисления средней заработной платы работников. Признать утратившими силу. Правительства Республики Казахстан от 2. N 4. 19. 2 постановление Правительства Республики Казахстан от 1. N 1. 25. 1. P9. 71. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2. Общие положения. 1. Настоящая Инструкция определяет порядок исчисления средней заработной платы работников во всех случаях, когда законодательством. А руководство предприятия сможет принимать управленческие решения на основе. Все начисления организации объединены в две большие группы. Z9. 90. 49. 3. Специальный порядок определения средней заработной платы установлен для исчисления пенсионных выплат законодательством. Z9. 70. 13. 6. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев с 1 го до 1 го числа, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата выплата согласно законодательству. Z9. 90. 49. 3. Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан. U9. 52. 53. 4. Для определения средней заработной платы работников используется средний дневной заработок либо средний часовой заработок. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Onlayn-kalkulyator-otpusknyih-v-Kazahstane.jpg' alt='Инструкция По Начислению Зарплаты В Казахстане' title='Инструкция По Начислению Зарплаты В Казахстане' />В соответствии с Инструкцией исчисление средней заработной платы. В случае повышения заработной платы исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке. Постановление дополнено пунктом 6 1 постановлением Правительства РК от 1. N. вводится в действие со дня его первого официального опубликования. Средняя заработная плата работников определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде. При исчислении средней заработной платы исключаются выплаты согласно прилагаемому Перечню. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а не по времени фактического получения квартальные, полугодовые, годовые премии и или вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются соответственно в размере 13, 16, 11. Определение среднего дневного часового заработка. Nvidia Geforce Gts 240 2Gb Драйвер. Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством. Z9. 90. 49. 3. При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы работника используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде исходя из баланса рабочего времени соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы оплаты труда в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней рабочих часов по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время. Если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из заработка за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду. Средний дневной заработок при сокращенной неполной рабочей неделе, установленной в организации коллективным договором и или иным актом работодателя, определяется в порядке, предусмотренном пунктами 1. Инструкции. Средняя заработная плата конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного часового заработка на количество рабочих дней рабочих часов, подлежащих оплате. Средняя заработная плата для исчисления компенсации выходного пособия работнику при ликвидации организации юридического лица, прекращении деятельности работодателя физического лица, сокращении численности или штата работников, при призыве работника на военную службу определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней соответственно по производственному календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели. Средний дневной заработок для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальное пособие женщинам мужчинам, усыновившим детей, определяется в порядке, предусмотренном пунктом 1. Инструкции. Определение среднего дневного заработка для оплаты. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска основного и или дополнительного или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется, исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемые авансом или суммировано за два последних рабочих года, производится в порядке, предусмотренном пунктами 1. Инструкции. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск. Социальные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социальные пособия женщинам мужчинам, усыновившим или удочерившим детей. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении ежегодного трудового отпуска. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника физического лица в производственных целях, на основании соглашения сторон. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно профилактического питания в соответствии с законодательством. Z9. 33. 00. 0. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей кроме выплат в части утраченного заработка. Материальная помощь денежное пособие, оказываемая работникам работодателем при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях. Единовременные поощрительные выплаты включая единовременные денежные вознаграждения в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством. U9. 52. 53. 4. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством. Z9. 90. 49. 3. Расходы, связанные с обучением и повышением квалификации работников. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и или актом работодателя за счет средств работодателя. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях. Начисление заработной платы 1. С Предприятие 8. 2. Завантаження списк.